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《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
有赔偿的
公司单方面解除合同未提前一个月通知的，可以向公司提出补偿，补偿金为两个月工资标准。同时根据劳动法规定，还可以按照在公司工作的年限向单位收取经济补偿。根据劳动法的规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
中国诉求网团队成员回答
继续每天去单位，就是最好的办法，因为你现在没收到公司调整岗位或者辞退的通知，如果有书面的通知话，可以维权。赔偿或者继续履行合同都受到法律保护.
坚决别主动辞职，坚持到年底合同终止，拿劳动合同终止经济补偿金（5个月工资）。如果公司主动解除劳动合同，依法应赔偿2倍经济补偿金，即5个月工资的2倍。
继续每天去单位，就是最好的办法，因为你现在没收到公司调整岗位或者辞退的通知，如果有书面的通知话，可以维权。赔偿或者继续履行合同都受到法律保护，如果有用，记的采纳