6个回答
1.注意：不是提出辞职，而是解除合同。提出辞职是没有赔偿的。如果没有签订劳动合同，那么你是可以以此为由，提出解除合同，并要求公司赔偿的。
2.如果你在公司工作超过一个月，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，你可以随时提出离职，并且能够结算工资，结算工资方式为：从你到公司工作满一个月起，直至满一年期间，你可以获得双倍工资，一年后，视为双方订立无固定限期合同，请提前一个月书面提出离职报告。并且可要求公司按照在公司的工龄，发放补偿金，每工作满一年，发放一个月，未满一年已满6个月，发放一个月，未满6个月发放半个月。并且你可以要求公司为你补缴社保。
法律依据：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.如果公司有为你购买社保，而且你工作已经超过一个月，你还是可以提出仲裁，要求从你到公司工作满一个月起，直至满一年期间的双倍工资。并提出离职。
4.如果你工作未满一个月，提前7天书面通知公司，7天后工作交接完了可以离职。工资应正常发放
2.如果你在公司工作超过一个月，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，你可以随时提出离职，并且能够结算工资，结算工资方式为：从你到公司工作满一个月起，直至满一年期间，你可以获得双倍工资，一年后，视为双方订立无固定限期合同，请提前一个月书面提出离职报告。并且可要求公司按照在公司的工龄，发放补偿金，每工作满一年，发放一个月，未满一年已满6个月，发放一个月，未满6个月发放半个月。并且你可以要求公司为你补缴社保。
法律依据：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.如果公司有为你购买社保，而且你工作已经超过一个月，你还是可以提出仲裁，要求从你到公司工作满一个月起，直至满一年期间的双倍工资。并提出离职。
4.如果你工作未满一个月，提前7天书面通知公司，7天后工作交接完了可以离职。工资应正常发放
可以，能。
*劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
*劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
可以拿工资的，如果不给你工资的话，可以去劳动部门起诉
当然可以，
根据劳动合同法的规定，
“ 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
所以你可以要求结算工资
注意这种情况，
根据劳动合同法有关规定，
“ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
如果您已经工作了超过了一个月以上，那么您可以向用人单位提出支付两倍工资的要求
根据劳动合同法的规定，
“ 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
所以你可以要求结算工资
注意这种情况，
根据劳动合同法有关规定，
“ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
如果您已经工作了超过了一个月以上，那么您可以向用人单位提出支付两倍工资的要求
不仅随时离职应该支付你工资，你还可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资！
可以，能。
*劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
*劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。