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旷工可以扣除最多不超过约工资的20%工资或者辞退 可以发放2000元
国家规定，月计薪天数为21.75天。
日工资=5500/21.75=252.87元
休假9天是怎么回事？如果是休年假，只休了一天，则应是252.87×8×3=6068.88元（年薪假上班的按日工资3倍支付）
这样，本月工资为：5500+6068.88=11568.88元
如果放假9天是周六周日，那么就有8天属于休息日加班。休息日加班的支付2倍日工资。
则：252.87×8×2=4045.92元
本月工资为：5500+4045.92=9545.92元
但是，不知道另外公休2天是什么意思。
这样吧，按照规定，除了法定节假日，劳动者每月最起码可以计算8个休息日，这8个休息日加班又没有安排补休的，按日工资2倍支付加班费。
日工资=5500/21.75=252.87元
休假9天是怎么回事？如果是休年假，只休了一天，则应是252.87×8×3=6068.88元（年薪假上班的按日工资3倍支付）
这样，本月工资为：5500+6068.88=11568.88元
如果放假9天是周六周日，那么就有8天属于休息日加班。休息日加班的支付2倍日工资。
则：252.87×8×2=4045.92元
本月工资为：5500+4045.92=9545.92元
但是，不知道另外公休2天是什么意思。
这样吧，按照规定，除了法定节假日，劳动者每月最起码可以计算8个休息日，这8个休息日加班又没有安排补休的，按日工资2倍支付加班费。