4个回答
有的。
上一天班就有一天的工资，如果不给工资，就到劳动监察大队投诉。
上一天班就有一天的工资，如果不给工资，就到劳动监察大队投诉。
你不同意的话也没用的，可能公司觉得你不合适就辞退你，你有没有转正也就十天再说他们有赔偿的，你再怎么也也没办法的，还不如想想去哪再找新的工作。
争议你好，有。
1、如果单位在合同中约定试用期为七天，在员工过了试用期之后，单位无理由辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
2、如果员工还在试用期内，单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工，是不需要支付经济补偿的。
3、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、如果员工还在试用期内，单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工，是不需要支付经济补偿的。
3、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。