3个回答
1、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。 2、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资！ 3、可以向当地劳动监察大队投诉！
只要劳动者在试用期没有存在过错在先的行为，而且用人单位又没有证据证明该劳动者不符合招聘条件而被辞退，则根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者只要依法维权，就可以得到7天上班工资+用人单位违法辞退赔偿金（1个月工资）。
只要劳动者在试用期没有存在过错在先的行为，而且用人单位又没有证据证明该劳动者不符合招聘条件而被辞退，则根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者只要依法维权，就可以得到7天上班工资+用人单位违法辞退赔偿金（1个月工资）。