4个回答
不合理，而且不合法。
劳动合同法中有规定：试用期工资不得低于正式员工的80%。
所以从法律上来讲，你是有工资的。
你如果确定要这笔钱的话，可以和他摆明了讲，不然就去投诉他，控告他。
劳动合同法中有规定：试用期工资不得低于正式员工的80%。
所以从法律上来讲，你是有工资的。
你如果确定要这笔钱的话，可以和他摆明了讲，不然就去投诉他，控告他。
不合理。一旦签了合同就建立了劳动关系，公司就应该给你相应的报酬。说什么试用期没工资本来就是不合法的，你可以跟公司协商，不行就找到你在公司工作过的证明，申请当地的劳动仲裁。
有的。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
没工资不合理，在试用期也要给工资的，你可以去当地劳动部门投诉。