签了一半劳动合同有没有法律效力?

发布于2022-07-28 18:48:45

我在公司工作了1年多了,一直都没有签劳动合同(应该说是只签了一半),当时公司拿了劳动合同叫我们先写的开头的姓名和身份证号,然后公司再收回去填写工资、工作时限等内容,填完之后再拿给我们在最后甲方处签字确认。可是我们填了姓名和身份证号公司收回之后,就一直没有下文了,拖了一年多都还没有拿给我们签字确认。现在我想辞职了,并且想以公司未签订劳动合同索赔双倍工资。但是现在最大的问题就是怕公司耍赖说我们拒签劳动合同,借口就在于我们写了抬头部分。 还可添加0张

3个回答
admin
网友回答2022-07-28
劳动合同是要式合同(书面格式),只要没有签字确认,合同就没有成立,更谈不上效力了(注:合同一般都是成立后生效)。因此公司和你并没有签订劳动合同。按照你的描述,应当属于公司过错导致未签订合同长达一年多。根据劳动合同法,这种情况属于视为签订了无固定期限合同(从一年后第二天算起),而且公司还要支付11个月的双倍工资。如果你现在想辞职,你最好提前一个月通知你所在公司,并且提出双倍工资的要求。公司有其他违法行为,还可以提经济补偿金的要求。

现在你说的这个问题涉及举证。如果公司辩称你们拒签,并且仅仅以只写了抬头部分的劳动合同恐怕还不足以成立。劳动合同应当是一式两份,现在全部在公司手里,怎么能说是劳动者拒签呢?而且工资、工作时限都应当是约定事项,由公司填写必须要得到劳动者的确认,公司要证明他在什么时间、什么地点找过你们确认。如果不能证明,其举证失败。当然,为保险,你最好能找个证人证明确实是公司收上去没有了下文。

大体就是这么些情况了。你可以上网看看新劳动合同法和实施条例。
admin
网友回答2022-07-28
广东胡律师:

双方没有签字的话合同就不具备法律效力,公司要耍赖说你们拒签劳动合同,你让公司举证,公司的借口不成立。
admin
网友回答2022-07-28
自制劳动合同,双方签字盖章后,是有效的。

1、劳动合同内容,可以双方自行拟定,不需要用所谓劳动局的版本;
 
2、对于最后1个月工资作为培训经济补偿的约定是无效的;
 
3、每天工作超过8小时,应该支付150%的加班费;
 
4、如果克扣你工资和不支付加班费,可以申请劳动仲裁,要求支付。

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