三十岁，非读人力资源专业的人员，怎样能进入企业从事人力资源类的工作？ 人力资源几大模块，从哪一个模

前提条件：你确实懂得这门专业
1. 争取面试机会，展示你的能力
2. 参加人力资源管理师考试获取国家职业资格证作敲门砖
前提条件：未入门
1. 投简历，寻找一个愿意因为你自身原因让你一试的企业
2. 考证做敲门砖，报考的培训班的要求是：（1）讲师自身有人力资源工作经验；（2）教学除了讲书外，还会从事一些训练性教学，如；案例分析，研讨等；（3）最好还有一些实战试演的机会让你全盘模拟
六大模块，人力资源规划不适合起步从事，对基础理解要求较高，容易空谈
招聘任务完成很容易，效果对个人辨识人的能力要求较高
培训要么对培训设计很擅长做幕后，要么控场感染力不错做讲师，或者二者都擅长
绩效对工作的阅读能力不够绝对是做不了的
薪酬可能很简单，不过它是一切矛盾的表现形式
员工关系，两类人可以做得很好，一类是对法律实操足够了解的，另一类是绝对的交际大师，控场大师，一个容易被喜爱，被信服的人，一个能让整个环境不变而气氛变化的人
个人理解，仅供参考！

搜一下：三十岁，非读人力资源专业的人员，怎样能进入企业从事人力资源类的工作？ 人力资源几大模块，从哪一个模