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l 关于统计学
每个人都有自己的经验，并且根据自己的经验，定下一些今后做选择的“过滤条件”，这无可厚非。有一个“科学家”，做过类似的实验，当他们把青蛙的腿切掉之后，发现对着青蛙大喊，他们不会再跳了，于是，“科学家”得出了一个结论：青蛙的听觉器官，是长在腿上的。当骆轶航收到了很多低质量的简历之后，他们得出了一个结论：问题出在邮箱域名上。我当时在微博上的评论是：照我说，还不如基于毕业学校和工作经验来筛选呢。依据自己的狭隘的经验，得出了基于邮箱做筛选的结论，然后：还有一伙人帮忙洗地。。。统计学是怎么学的呢？2 关于傲慢
当我想要招聘一个人，然后每天收到3~5封简历，那我当然得每个简历都仔仔细细的看啊。但是，如果一天收到300~500封简历，我就开始烦恼，开始考虑如何快速的筛选。这些都无可厚非，但是有人会因此滋长出一种高高在上的傲慢，就不好了，到这里来投简历，还不肯换一个邮箱，直接就拒了，看都不必看！ 据说，有更加傲慢的做法：收到一堆简历，先分为两堆，随机的扔掉一堆，理由很简单：我们不招运气太差的人。（博主表示，呵呵）3 关于简历
从2005年开始，我个人一直是Gmail的用户，找工作相关的事情我也一直是用的Gmail收发邮件，简历的附件我一般会保存为PDF再发过去（为了避免被猎头修改），附件的命名一般是：庄表伟简历2013.pdf（这样有助于对方保存，或者在今后查找邮件和附件）。当然，简历的内容，比简历的命名、所使用的邮箱，更加重要。当然，比简历更加重要的，是面试时的充分交流。当然，比面试更加重要的，是一个人的真才实学。当然，比能力更加重要的，是真的获得这份工作以后，是否能够努力做好。所以，我其实很怀疑，换一个邮箱发简历，对于改善一个人的职业生涯，会有多大帮助。@Joey Yin
也许你们说的在逻辑上都对（用QQ邮箱的也有天才啊，*员也有好人啊），可是都没用。正确但是没用的话，就是垃圾。一天到晚说政治正确但是没有任何意义的话，对这个世界没有任何帮助。地球是靠“知行合一”的实干家推起来的。 这个世界没有所谓绝对的公平。当你因为没有当局长的爹而在公务员考试中被落榜；当你因为没有穿正装被客户拒之门外；当你因为邮件没有按照投资人指定的标题而把精心准备的BP丢到垃圾箱；当你因为几个装订问题而被招标方把熬了一周通宵赶出来的标书当面扔进垃圾桶；当你发现跟你面试时表现差不多但是仅仅因为长得漂亮的同学淘汰你拿到offer；当你去美领馆面签时仅仅因为签证官昨晚的性生活不和谐而被reject；当马修·埃蒙斯最后一枪竟然打出4.4环……你会发现，仅仅是注意一下邮箱迎合一下招聘者的口味是多么fair不过的事情（好吧，有时候人还是要现实一点）。@滇狐
当你没有足够的信息来作出正确判断，但又必须作出判断的时候，你所能做的就仅仅是根据以往数据来做一个猜测。如果你通过之前筛选简历的经验，发现附件简历文件名类似「新建 Microsoft Word 文档 (2).docx」的人大部分不靠谱，发信人姓名类似「≮ ﹎ωǒ们偠开鈊」的人大部分不靠谱，发信人邮箱名全是数字的人大部分不靠谱，那么当你需要在两小时内看完 400 份简历的时候，对于满足以上特征的简历，你就有很大可能会直接略过。 作为一个在创业公司看过大批不靠谱简历的兼职业余 HR，相信我，在如此大的工作量下，很少有人会去专门花时间精力盯着你的邮箱后缀看到底是不是 @qq.com。如果你非要使用 QQ 邮箱的话，请申请一个英文邮箱取代掉你的数字邮箱，设置发件人姓名为你的真实姓名，简历以纯文本形式再放一份在正文里，正文不要用粉红啊淡绿啊湖蓝啊这样颜色来写，附件的简历文件名命名正常一些，就已经很好了。如果这些你都做到了，对方 HR 还专门