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或许双师课堂就是k12培训行业的新出路了。
传统的教育方式大都是这样的：一位老师，一本教案，一支粉笔，然后一个人在黑板前说个不停，学生在下边听得昏昏欲睡索然无味。看起来这更像是教师一个人的独角戏。
如果有一天，课堂上突然出现“两位教师”，其中有一位还是“空降”的名师：一位老师通过电子屏幕进行在线授课，另一位老师在教室负责现场辅导答疑。面对新奇的授课方式，学生会不会觉得，学习原来也是一件很有趣很快乐的事情呢？
组合教育双师课堂了解到，在过去，往往把老师分成好老师和普通老师，我们认为，他们本质一样，只是能力有差别。但是，在双师模型下，主讲老师和辅导老师，不是简单的能力差别，而是，他们很可能是完全不同的“工种”。
主讲老师，某种程度上，可以看成是“教学演员”，如果特别牛，那就是“教学明星”。未来，他们不仅要训练“教学技能”，还要学习“表演技巧”，因为，他们将长期面对“屏幕”。
辅导老师的角色是什么呢？他们的任务，是伴随学生成长，某种程度上，你可以把他们看成“学习上的保姆”。他们不需要表演技能，但他们需要很高的情商，能够敏锐地发现学生的问题并加以调节。
如果我们这样来理解“老师”这个角色的话，我们会发现，双师貌似更合理，单师的模式反而是有问题的，因为，老师分饰两角，又要琢磨怎么把课讲好，又要关心学生成长，顾不过来。
我们举个最简单的例子，老师在课堂上一边讲课，一边观察学生，效果是不如主讲老师在大屏幕上讲课，辅导老师在下面观察学生的。
所以，当双师都找到自己的准确定位之后，教学效率和学生的学习效果，应该会大幅提升。
且双师课堂上在线老师可同时给几百几千个学生上课，学生想要好师资授课成了现实。普通培训机构想要一个好老师授课往往需要支付高昂的学费，而双师课堂完全不同，这也是双师课堂被学生接受的一大因素。
传统的教育方式大都是这样的：一位老师，一本教案，一支粉笔，然后一个人在黑板前说个不停，学生在下边听得昏昏欲睡索然无味。看起来这更像是教师一个人的独角戏。
如果有一天，课堂上突然出现“两位教师”，其中有一位还是“空降”的名师：一位老师通过电子屏幕进行在线授课，另一位老师在教室负责现场辅导答疑。面对新奇的授课方式，学生会不会觉得，学习原来也是一件很有趣很快乐的事情呢？
组合教育双师课堂了解到，在过去，往往把老师分成好老师和普通老师，我们认为，他们本质一样，只是能力有差别。但是，在双师模型下，主讲老师和辅导老师，不是简单的能力差别，而是，他们很可能是完全不同的“工种”。
主讲老师，某种程度上，可以看成是“教学演员”，如果特别牛，那就是“教学明星”。未来，他们不仅要训练“教学技能”，还要学习“表演技巧”，因为，他们将长期面对“屏幕”。
辅导老师的角色是什么呢？他们的任务，是伴随学生成长，某种程度上，你可以把他们看成“学习上的保姆”。他们不需要表演技能，但他们需要很高的情商，能够敏锐地发现学生的问题并加以调节。
如果我们这样来理解“老师”这个角色的话，我们会发现，双师貌似更合理，单师的模式反而是有问题的，因为，老师分饰两角，又要琢磨怎么把课讲好，又要关心学生成长，顾不过来。
我们举个最简单的例子，老师在课堂上一边讲课，一边观察学生，效果是不如主讲老师在大屏幕上讲课，辅导老师在下面观察学生的。
所以，当双师都找到自己的准确定位之后，教学效率和学生的学习效果，应该会大幅提升。
且双师课堂上在线老师可同时给几百几千个学生上课，学生想要好师资授课成了现实。普通培训机构想要一个好老师授课往往需要支付高昂的学费，而双师课堂完全不同，这也是双师课堂被学生接受的一大因素。
如何找到一份好工作 想做什么， 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~