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社会保险缴费基数低于实际工资的。
要是单位没有与你缴纳社会保险的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，或者职工本人提出解除劳动合同的，那么你的待遇全部由单位承担，要求补足。
没有签订劳动合同首先你要说明你是什么时候发生工伤的，鉴定的时间，每年的费用标准不同
一次性工伤医疗补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止。
职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
一次性工伤医疗补助金为5.2个月的当地职工平均工资（此标准是每工作一年发放0.4个月的补助金）， 一次性伤残就业补助金为8个月的当地职工平均工资。
不论城市还是农村的，只要与用人单位形成劳动关系，工伤达到伤残等级的，在与用人单位解除劳动关系时可获得伤残等级对应的一次性工伤医疗补助金和再就业补助金。
江苏工伤保险条例：
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、
终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位： 个月 等 级
年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
30-40周岁 24 20 16 12 8 4
40-50周岁 18 15 12 9 6 3
50-55周岁 12 10 8 6 4 2
55-60周岁 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
这个是我专门找的文件给你，希望能对你有所帮助，