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不一定的，有可能这就是那边的制度，只有看到回复答案是，才是最真实的，应该相信自己
要考软件工程师吗，我知道有一个地方，你可以直接做题，去上学吧在线考试中心网站，首页有个在线考试的链接，那个专题里面整理了历年的真题，还有好多模拟题，还有资料。你复习的时候不用购买试题做，上学吧在线考试中心里有很多的，帮你通过考试足够了，并且全部免费，我考试的时候就是用的这里的试题做练习。在线模式 ，做完自动出成绩，过后还可以查看参考解析。很方便很实用。祝你顺利通过考试！
考试之前主要是多做考试题目巩固之前的书本知识的复习，不过这个时候要做一些模拟题及历年考试的真题，熟悉题型，建议你去上学吧在线考试中心去，那儿有各类考试真题和答案详解
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我曾经也是这样！听朋友说是首先说话要有底气，还有要表现出你的自信！不一定你答的好就会录用你！
一般像是让你回去等通知的情况。可能性有三种：
一、你直接就不行。给人印象与技术方面。
二、他们做不了主。
三、是最重要的也是一般公司的想法。（公司不那么确认人员，但是一直再招，一直在对比。让你听通知就是想看看有没有比你更好的，这个时候你就要主动去问。不要等。除非你非常强）
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
也许是他们不需要招人了才草草了事吧