为员工解决户口问题后，员工离职了，公司该怎么做？求教 若公司费了很大力气，帮员工解决了北京户口，然后不久员工就离职了，这时公司该怎么做？如何在帮员工解决户口之后留住员工，或者解决的时候应该有什么样的约束？请教各位大侠！

员工的流失，是每个公司都要面临的问题，关键是如何降低员工流失风险成本。一个员工一旦铁了心了要走，公司的挽留只能解决局部风险。建议一，在核心岗位上建立竞争机制，即核心岗位配置2人以上的人员；二，扩大员工个人发展空间；三 ，有吸引员工的薪酬及奖励机制；四，良性的绩效考核机制；五，员工关注机制。员工执意要走人时，公司的制度基本对员工没有约束力。注意与员工签订保密协议。

这个只能是入职时好好筛选，别把只为混户口的放进来，再就是设考察期，户口不要办得太快，合同约定好违约责任。