2个回答
你的劳动关系不是与用工单位的，你是与派遣单位有劳动关系。你可向派遣单位要求。
你的用人单位是劳务派遣公司，而不是用工单位，用工单位与劳务派遣公司解除劳务派遣协议后，根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣公司应当重新给你安排工作，你在没有工作期间，劳务派遣单位要按最低工资标准向你按月支付报酬。如果因此导致劳务派遣公司要与你解除劳动合同，才会涉及到赔偿问题。但是哺乳期的女职工根据劳动合同法的规定，是不可以解除劳动合同的，应当延续到你的哺乳期结束后才可以解除。