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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“六个月以上不满一年的”，包括两种情形：其一，劳动者在本单位的总共工作时间，在六个月以上但不满一年，如九个月；其二，劳动者在本单位的总共工作时间超过一年，但余下不足一年的部分在六个月以上不满一年，如两年零七个月、三年零六个月。“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
这里的“不满六个月的”，包括两种情形：其一，劳动者在本单位的总共工作时间，不满六个月的，如5个月；其二，劳动者在本单位的总共工作时间超过一年，但余下不足一年的部分不满六个月，如两年零三个月。“不满”不包括本数。
向劳动者支付经济补偿时，对于“六个月以上不满一年的”，按一年计算，如工作时间三年零六个月的，支付四个月工资的经济补偿金；对于“不满六个月的”，经济补偿按半个月工资的标准计算，如工作时间二年零三个月的，支付两个半月工资的经济补偿金。