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组织管理
完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案
人事管理
建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台账
考勤管理
管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据，使考勤数据与薪资计算直接挂钩
保险管理
管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表
薪酬管理
管理薪资信息，实现对员工进行薪资账套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表
绩效管理
通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考核管理
招聘管理
管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置
薪酬管理、绩效管理、考勤管理、人事管理、招聘管理这五个方面