3个回答
根据《劳动法》的相关规定，员工有权利获得相应的工资和因开除而获得的赔偿。您应该尽量与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起申诉，维护自身的合法权益。
你好！
开除适用的是《企业职工奖惩条例》，该条例已经明令废止，不宜使用“开除”处理劳动关系。企业在劳动合同中强制附加的免责条款，属于无效。
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我觉得你暂时不用担心，等单位无故开除你的时候，你就能获得赔偿了，合同就算是约定的内容也不能与法律相悖
公司在续签劳动合同时，要求员工声明开除不发当月工资和支付任何赔偿，有法律效力吗？员工很弱势，如果为此协商不一致，而无法续签合同个人会得到赔偿吗？