压了一个月工资,辞职不发怎么办

发布于2022-06-25 15:56:15

我在普通商店打工,老板压了我一个月工资,没有签合同,我8月份提前一个月跟老板辞职,老板要我做到10月尾,我想做到9月尾不做了,老板说不做到10月尾不发压了一个月工资,我该怎么办?再加上我本来去应聘的时候是做楼上的工做,现在扩展了,楼下也要我做,工资一份都不加,而且工作时间加长,这合理么?

3个回答
admin
网友回答2022-06-25
一、首先你走是对的,你们老板加重工作不加工资,这种老板太扣门了。 二、因为你事前也没跟老板说随时放你走,所以按照规定,一般都是提前一个月递交离职申请,也就是第二个月就可以走,也就是你8月份离职,9月份应该放你走 ,你们老板要拖到10月份是他的问题 三、解决方法就是,你先跟他讲明道理,如果老板态度不好的话,那你也需要不甘示弱,不能让他觉得你好欺负,老板和员工是平等的,你是有道理的,我想你们老板也只是吓唬你下,你要真闹起来 ,他肯定心虚的,酒店要做不做了,不到万一不要找相关单位,劳动部门麻烦得很。 最后祝你顺利9月份辞职,工资拿到手。
admin
网友回答2022-06-25
你辞职,公司应当支付你啥年月的应发工资呀!你是啥年月日停止工作的呀,公司又是多发你啥年月的工资呀。你没有细说,讲讲看,大家好给你分析判断。
admin
网友回答2022-06-25
劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。   一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。   二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。   《劳动争议调解仲裁法》第二条 *境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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