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月工资5000千,加班费按月工的70%计算是不合法的，按规定，加班费的计算基数为员工的月工资的，法律依据如下：
《*劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《北京市工资支付规定》第四十四条规定：加班工资计算基数应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数低于最低工资标准的，以最低工资标准作为加班费计算基数。
我国的标准工时是劳动者每日工作八小时，每周工作5天。劳动法规定:1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(这一条是关于在工作日内延长的，比如一天工作了十几个小时)
2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(比如周六周日加班，但又没有补休的)
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬