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公司的做法是合理的，不违法的。
《*劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司的做法合理、不违法。
不要太听信媒体的过渡宣传，员工辞职受损的不仅是辞职人员，公司的成本更高。员工签合同时，不如单位慎重。辞职要尊重合同约定，既然离开公司了，对公司应该还是有一定感情的，许多事情都要协商解决。动不动走仲裁、司法程序，大家的成本都不低。在劳动仲裁委员会，企业告员工的案子要多一些。讲法制、讲合同，一切以契约为准
如果是你自己提出辞职,一般是按公司发工资的时候一起发放.做满一个月就按一个月发放.一般工作日是22天/月,工资是可以按天来计算的.如果你要提前,有些单位也是可以的,特别是只对做了几天的人,这要和你的用工单位协商,没有硬性规定.年轻人好了好散.
这样的安排合理，也不违法。如果到了那一天不发工资，就违法了。你可以据此将其告上仲裁庭的。