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1、《劳动法》规定试用期只能规定一次，不能二次或多次，你公司属于变相延长试用期，严重违法，你有权请求赔偿。
2、试用期辞职，劳动法规定只要提前三日通知即可，没有书面要求，至于有无完成办理离职的其他手续，与你辞职上合法不合法两回事，你的辞职是合法的，你已经通过邮件形式通知了公司，履行了法律规定的辞职义务，周二直接就不去合法。
3、工资是你劳动的合法收入，任何人都无权剥夺，你有权取得，公司不给可以诉诸法律途径。
4、不要离职证明，在法律上对你下一份工作没有任何影响。
或许可以。
单位跟我签了两次试用期合同 第一次是试用一月合同一年 但因为当月工作未做好 后来又改签了一份 使用两月 合同两年 单位这样做合法吗 而且我只是在周四发邮件提出的离职 周一才递交的书面辞职申请但经理未签字 说我未作工作交接 交接工作后还要交接人签字 经理确认 还要上满三天才行 但是周一交辞职表时我已经附交了一份交接明细了 请问我若是不办离职手续周二直接就不去了 合法吗 我档案没在公司 也没上保险 只是交了就失业证 单位会不给工资吗 谢谢！！我若不要离职证明会对我下一份工作有影响吗