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招聘是人事部门的首要任务，简单来说是把合适的人招进企业，放在合适的位置，给予合适的薪资。但招聘的门路却并不简单，作为新人应该首要了解人事招聘的基本工作、环节和细节，才能更好的着手工作。招聘的基本环节有：
一、人员编制的拟定
根据公司的经营和发展要求来拟定人员编制。公司有哪些部门，各部门设立哪些岗位，各岗位定编人数多少，空缺多少。在前期可能都需要人事部新人与各部门联系沟通好，汇总到人事部审核确认，并且要确定哪些是关键岗位，作为招聘重点。
二、设置招聘条件
不同岗位有不同的学历、工作经验、资源要求，也对应不同的薪资福利。这些也是要有人事部和各业务部门多次沟通对接，站在公司整体立场上布局谋划。作为新人可以做些前期市场调研，弄清楚市场上其他公司相关职位的情况，并结合你公司实际，确立选人标准和薪酬标准。并且要把预算提请公司财务和经理审批通过。
三、制定招聘计划
招聘期确定，是短期攻坚，还是长期持续。留心社会上的各类大型招聘会时间，应届生找工作时期，确定好自己公司的参展计划。比如：招聘日期、场地选择、场地布置、宣传推广，各类宣传材料准备、参与招聘人员、宣讲会流程、笔试题目、面试流程等。要打好有备之战，这些都要提前很久花很大精力准备好，当然也是新人锻炼的好机会。
四、熟悉各招聘渠道
各类招聘网站一定要利用好，不仅是大型招聘网站51job智联这种，本地的人才网，论坛甚至求职群都可以发布招聘信息，传播途径越广越好。与当地人才市场和中介合作，可以吸引到较大批人群。重点岗位可以委托专业的猎头对接。作为新人，跟这些外包渠道打交道时，一定要明确要求人员标准、质量和后续责任，以合同形式确定下来，以免发生责任和费用牵扯不清等问题。
做好招聘第一步是夯实基础，hr要把自己修炼成一个万花筒，因为我们要面对各行各业各种各样公司的竞争，知己知彼才能立于不败之地。优秀的招聘者一定是非常全面知识体系渊博的。
你是刚刚开始做人事的如果想做好招聘工作 招聘这个是最重要的是什么呢哪怕你对这个人就是西南的那个人你不满意的你要不要表达证明也要晚上一般要求家不理你吗
刚开始做HR，肯定会遇到一些的问题，这些如何才能做好这些工作的话，建议你还是要提前做好准备，可以多想前辈请教一些问题，然后在招聘之前要做一些工作
把好以下关：
1. 首先是对人的第一印象不能太差
2. 根据招聘岗位的要求，对应聘者做必要的专业知识的提问。
3. 如果遇到满意的人，要向其介绍本单位的各种优越条件，比如说工资福利待遇、住宿等。
4. 要注意的是：在向应聘者介绍单位的福利待遇时，要结合实际，实事求是的说，不要骗别人，免得到后面给自己添麻烦。