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工作中没有绝对的公平，有认为自己能力也有，干活也多但是领导就是不提升，有的同事能力一般干活少但领导就是提拔重用，职场中并不是干得多付出多就一定能被重用被提拔，职场也是一个很复杂的圈子，不是单纯的工作就行，需要人脉好，做事对领导的思想，综合能力要强，光会干活是得不到领导重用的
因为老员工已经学会怎么偷懒不被为难了
首先，你应该有上进心一点才行，还要和领导搞好关系。现在的社会，不是你认真干活就一定能升职的。如果这里实在没有发展的机会，建议跳槽。首先，你应该有上进心一点才行，还要和领导搞好关系。现在的社会，不是你认真干活就一定能升职的。如果这里实在没有发展的机会，建议跳槽，一般跳槽都会升职的。个人建议，祝你生活愉快！
这就是你不足的地方啊。
职场不是简单的。
不是说你有能力就行的，在职场中还必须要做的就是学会与人交流，不然跟个机器人有什么区别?
就想夫妻两人，如果结婚后什么交流都没有，那还叫什么夫妻?不是一样的道理?
人不仅仅是要学会生存技能，懂的打交道也是一个技能，拍马屁虽然看似贬义，但该有的时候还得这么做
有时候老员工，对老板来说，是助力，也是威胁。毕竟做久了，再一个行业，无论是公司的产品也盈利情况，都是比较了解的。万一有一天，你不在公司做了，带走大量的客户投靠另一家公司，对老板而言也是一个不小的损失！所以，尽可能得培养新员工和你成为对手，这样他才更容易把控。一来你们之间存在竞争关系，就无暇顾及别的事情了，二来也是为了激发老员工的积极性。说白了，给老板打工，就是为了给老板创造价值和利益。这样我们工作才能得到老板的赏识和信赖！