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可以给他们制定学习任务，或者是搞电力安全工作规程知识竞赛、电力安全工作规程学习活动月等方式进行，多开展一些活动，使员工在活动中自觉学习。另外活动可以跟工资绩效挂钩，提高员工的参与积极性。我们公司用的是武汉博晟安全技术有限公司的，就是上次搞电力知识竞赛的那家单位，不知道你听说过没有。目前我们公司不管是领导还是受培训的员工都对他们家给我们做的这个漫画、FLASH培训教材蛮满意的。
你好！
这是管理的问题了，要和工资挂钩啊，考的不好扣工资，违规超过次数直接解除劳动合同
希望对你有所帮助，望采纳。
理论考试这东西不靠谱，可以忽略一些。至于工作中经常违规确实是很严重的问题。如果平时的教育都到位了，那么粗心大意的可能性就很大。建议采取奖惩分明的制度，表彰年度、季度甚至月度安全生产先进个人、先进部门等，给予一定的奖励；出现违规的，出台惩罚标准，按照违规程度进行处罚，可以是罚款、降职等，严重违规的或多次违规的予以开除；此外，和每名员工签订安全生产责任状对以上事项进行约束。安全出现问题开除员工并不为过，一旦出现重大问题牵扯到的人可就太多了。