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是的，俗话说：三岁定八十，所以，良好的学习和生活习惯是亿万分的重要。并且，在读初中时，要适应初中的生活，我们需要有良好的学习方法，和生活习惯，才能事半功倍，更好的完成初中的学业。 细节决定成败！我认为一个人的成功和他的行为习惯，学习习惯是分不开的，一个人一旦养成了一个良好的生活学习习惯，不管他在什么地方都会注意细节方面的问题，如：自己的言行举止，言谈等，现在的社会看的不光是你的成绩，更多看中的是你的思想素质，很多的企业在选人的时是看一个人的综合素质能力，而不是像以前光看文凭就决定一个人的命运，所以我们要在生活中每时每刻都注意细节，而这些细节都是取决于一个人的习惯，可以说成功在于良好的习惯。现在实行新课改以后，除了周一到周五白天上课之外，其他时间都是*学习时间，老师安排、监管的少了，所以对于一少部分学习自觉性不高的同学，他可能觉得这段时间没事可干，或者学习的话也不知道学哪一科，从哪下手，感觉比较困惑，这样学习的效率很低。但是对于学习习惯一直比较好、学习主动性自觉性比较高的人，他们学习的很有计划性，很条理，这段时间对于他们来说，一是加强强科，二是补习弱科的时候，他们更渴望这样的时间能更多一些。所以良好的学习习惯是最重要的，我认为良好的学习习惯不外乎以下几条。
一、 课前预习环节。预习的时候不能像看小说一样匆匆而过，应该深入进去，能够理解基本概念、定理、性质等，把课本中的思考、探究自己独立的完成，并且完成后面的练习；
二、 课堂环节。上课时最好准备两个本子，一个为笔记本做笔记，一个为草稿本，要做到积极思考，踊跃发言，不要怕出错，要多和同学教师交流，真正做到眼动、脑动、手动、嘴动。
三、 自习环节。按照考试的时间要求，尽量快速、准确的做完作业，然后进行学后思考反思、归纳总结，然后复习旧知，预习下一节。这样就形成了一个良好的循环。
当然兴趣是最好的老师，学习兴趣影响着学习习惯，所以教师在平时要通过各种途径培养学生的学习兴趣。
一个60天提高400分的人的成功秘诀是生活习惯很好，加上自己刻苦学习，所以，他考上了自己理想的学校。所以，我们要拥有良好的学习态度和生活习惯，就会成功。
还有一些成功人士20个生活习惯，介绍给大家。
第一个习惯：懂得做人。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
第二个习惯：善于决策。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
第三个习惯：相信自己。成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标，什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”
第五个习惯：充满热忱。热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第六个习惯：顽强精神。如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。
第七个习惯：重视人才。企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
第八个习惯：充分授权。人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
第九个习惯：激励团队。组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业*必须是一个能激发起员工动力的人。
第十个习惯：终生学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第十一个习惯：持续创新。当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。
第十二个习惯：架构关系。一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。
第十三个习惯：抓住机会。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
第十四个习惯：有效沟通。邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
第十五个习惯：经营未来。成功的企业*都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。
第十六个习惯：赢得拥戴。一个企业*的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说*需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
第十七个习惯：勇于自制。具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
第十八个习惯：培养领导。最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。
第十九个习惯：注重家庭。比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。
第二十个习惯：经营健康。许多立志要成功但最后壮志难酬的企业*，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
这个事例证明了，成功的关键在于良好的学习和生活习惯。
还有，以前的人，为了表现了成功的关键在于良好的学习和生活习惯，还有一句俗语：细嚼慢咽，少食多餐，勤俭节约，粒粒皆辛苦，眼大肚子小。
“小学生”辩论会？谈成功的关键？有没有搞错？
良好习惯是读书的必要