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网络招聘通过这几年完善已经发展得较为成熟了，进两年又新生了许多网站提供免费的网络招聘平台。虽然就信息真伪、招聘单位是否真实存在一定的争议，但这样的平台衍生已经是一个好的开始。现在一般企业，中高层人员一般都集中在网络招聘上，传统的现场招聘相对来说，能招到的中高层管理人员相对较少。所以，网络招聘的未来发展前景还是很好的。
规模和市场发展很快，但是太多新的网络公司抢饭碗，实体人才市场才是网络招聘的未来，中国以制造业为主体是改变不了的，中国人口太多，农村人口太多，所以蓝领才是利润最大的群体，网络招聘公司应该把人才市场这一块一起做，避开线上的强势竞争，先占领实体人才市场，谁先占领实体人才市场，谁就是未来网络招聘的赢家，有了实体人才市场的口碑与利润支撑，问谁又能与之争锋？
不用未来，目前已经是硝烟四起了，网络招聘形式现在是兵家必争之地，市场前景也很大，举个简单例子，前程无忧和智联招聘，首页广告位一块一天就是20几万，首页大概有三十几块可以放，还不包括地区的首页，因为都是面向全国的，首页按区域点进去，比如杭州首页一快广告位一个星期68000，你可以上他们的网站上看看，上面的信息基本上是满的，广告收入这块一个月能达到上千万。当然网络平台很重要，要做的早，做的全，做的大，先把平台搭建起来，前期宣传也是很砸钱的。
网络招聘属于招聘渠道的一种，也是未来潜力最大的招聘渠道。
在国外如美国等国家，网络招聘的方式已经深入人心，成为众多企业白领和大学毕业生求职的首选方式。世界500强也偏重于网络招聘渠道，如微软，更是e化管理的领航者。他们内部职位空缺，首先就是在内部发布招聘信息，然后是对外发布。
移动互联时代，网络招聘还将成为未来的主流渠道。目前，国内的上网求职比例最高的是北京，其次是上海，再次是深圳和广州。而在内陆地区，网络求职的比例相对较低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。