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雇佣关系中出现意外情况，一般都是按合同中的规定来处理，合同中没有规定的话，双方可以协议补充，无法协议补充按照法律的一般条例解决
出现什么意外？
一般都是按照劳动法里面的条款来处理，除非涉及到其他法规，就需要同时参照其他法规，如果出现冲突，当以“上一级”法规为准
你所述情况，应该依据人身伤害损失赔偿司法解释等相关法律法规规定处理。希望对你有所帮助。
主要还是应该按照合同上面的条款来处理，可以先协商，实在不行再走法律途径。
不会吧，如果这样，我想我会不提出离婚的。这女人太心狠了吧。什么都不给她，法院对这种行为也是不齿的吧