5个回答
1、人力资源管理岗位最注重的是经验，其次是学历。
2、你可以利用业余时间进修一下相关课程，然后到小一点的公司应聘人力资源职位，一年后再找大一些的公司，那时你又有相关知识，又有相关工作经历，成功率高一些。
人力资源规划包括五个方面
1 战略规划
是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
2 组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等
3 制度规划
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.
4 人员规划
人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等
5 费用规划
费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。
刚毕业的，做人力资源，也只能打打杂，人事、人事不是人做的事情，这是一个做人力资源二十多年的人，告诉我的。
你多看看人力资源的资料，平时看看招聘网站的一些要求就可以啦，人力资源岗位没有太多专业要求
专业都是其次，能力才是第一。
不会可以学嘛，其实大学学的东西到社会上基本都是脱节的知识。虽然你不是人力资源或者管理专业，但是最起码要让招聘你的企业或公司知道你的态度。
1、展示个人能力
2、考取一些相关证书，例如人力资源管理师4级或者3级。或者当地劳动人事部门的培训证书。