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论基本法肯定是我们国寿的基本法最有竞争力了~~~要干就来我们国寿干~~~
个人有稍微研究了下普通营销员和主管们相同的保费产生的绩效~~~虽然有几个地方我们和平安、太保有点差距~~~但是在总体收入上我们明显高出。而且对于我们这边，不管是新人的津贴（底薪），还是老人的奖励，相对更容易达到些~~~
不知道其他公司的兄弟姐妹有没研究过~~~我个人研究的结果是这样的
不知道你是哪个城市的~~~做内勤的工资都是差不多的，除非升官~~~不然都一样，在小地方差不多1200-1500之间
外勤靠自己，内勤靠公司
寿险销售的都会忽悠，不要随便听信。
再看看别人怎么说的。