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在中国人寿保险公司上班挺好的，内勤比较轻松，外勤就是保险销售，保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。
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工作内容：
保险销售员提供相关的资讯服务 。一般来讲，保险公司通过媒体主要宣传企业形象等信息，而具体的险种方面的信息需要借助于保险营销员等具体人员来完成。
顾客无法完全了解保险性质，更难以理解保险的有关术语，顾客需要一对一的说明保险条款内容。应该说，个人提供的资讯服务比保险公司提供的资讯服务更为直接、详尽和有效。 风险规划与管理服务 ：
1）帮助顾客识别风险
A、帮助顾客识别家庭风险。
B、帮助企业识别风险。
2）帮助顾客选择风险防范措施
A、帮助顾客做好家庭财务计划。
B、帮助企业进行风险防范。
还是要看自己是否适合这份工作，因人而异。
工作优点
1、能锻炼与人的沟通能力；
2、能拓展交际圈；
3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。优点很多，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。
工作缺点
1、收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。
2、工作时间不固定，即使是下班时间，也要为了顾客的需求忙上忙下，容易引起家庭矛盾。
3、工作强度大，如果想要尽可能获取高工资，就要花费大量时间精力在这份工作上。
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保险是金融业的其中一支重要组成部分，它跟银行、证卷并驾齐驱，只是要保护客户隐私，理赔案例要保密，不能宣传！
保险是必需品，从这些年我们国家整体层面去看保险业的发展，发展速度是非常快的，并且国家政策就在鼓励发展保险！
人寿保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率；经济持续发展、居民收入不断提高；政策法规大力支持；风险保障意识得到根本性加强；终身福利系统的瓦解；投资环境大大改善。相信在不久的将来，人寿保险业务员这份工作将迎来更大的发展。
首先声明下面这段是给那些不想去做销售工作的人的话，不是说给所有人听的，职业选择是每个人的*，但是这段话也是给那些所谓的杠精们看的，别人不想干销售你BB啥？又不是你去干这个职业。
如果是在招聘网站上投简历然后打电话过来的，肯定是招聘卖保险的，建议是看都不用去看，给你各种*培训告诉你他们是500强企业非常牛逼，保险是在救全国人，没有保险就不行什么的，关键讲师水平还不行，有的普通话都不标准。讲师都说自己月入过万其实都是卖保险的提成和给参加培训的人讲课的提成，如果你入职过一段时间你也可以成为所谓的导师。给大家列一下所谓的人寿保险公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望给大家特别是像我这样刚毕业的学生提个醒。
1.没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。
2.刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作，特别是学生等于浪费自己时间。
3.千万不要相信那些招聘人员的鬼话什么轮岗只是先干销售后面转岗到人事，所谓的人事也是你做保险代理销售然后底下招人拿人头费，中国人寿正规的人事行政类岗位是不用去做销售的业务的。只要是说要去销售岗位的就是销售。
4.这种工作没有所谓的福利待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。
5.真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在*部门以及自己的官方网站提供招聘岗位信息，一定是劳动合同而不是所谓的劳动派遣合同，而且这种国企的正式员工需要通过相应的考试和面试以及审核才能进入，不是说所谓的叫你去面个试就好了的。只有你去联系他们而不是他们主动来找你。主动来找你的百分百是招没保障的保险业务员。
6.记住你们入职面试的时候给你们面试的不是人事，这里划重点不是人事，而是所谓的业务经理，就是干保险的销售人员，这些人的特点就是会讲故事，会通过语言来让你认同他的观点，然后说你的工作不是销售以后要转岗的，可能不会第一时间决定让你上班而是让你等二面什么的，然后第二次去的时候就让你下次参加培训然后。然后人就会被套路进去，只要你的工号申请下来了，他们就能拿到人头费。
所谓的保险，我认为骗不骗人在于客户的想法，如果他是有这个经济能力且认为自己需要保险的或者高危险岗位工作的人。那这类人就是需要保险的，那保险对他们就是好的，有效的。你在接触这类客户的时候心里压力不会太大应为他们需要你的产品，但是如果需要自己开发客户资源的一般都是从自己亲戚朋友开始的，然后时间长了脸皮厚了去开拓别的客户渠道。这一类人一般是不会有想要买保险的意识，必须通过销售的手段去卖你的保险，一般要脸皮的人估计都不会去干至少是第一选择不会选择这个工作。也就是所谓的适者生存，适合销售的就干，不适合的就不干。
不过在这里我要喷中国人寿一句，我希望且我在找的就是是一份行政类型的工作，你却安排我去做销售。那你们招人的时候说实话行不行，你们直接说你们招的销售没底薪没五险一金，全拿的业绩提，好不好？成很多人没有这个时间耗在你们这里的，大家都是要在社会生存的，特别是年轻人，耽误了他们的职业前景你们担得起这份责任么，还有你们根本不会觉的自己做的有错拿了钱就翻脸的人渣，做点人做的事情好不好。
这是我个人在2018年年底找工作时候的真实经历，希望能让跟多的人看到，希望大家引以为鉴不要进自己不相干的行业。
去保险公司上班好不好，一个是要看你的岗位，一个是要看你是否适合。看你的描述，很有可能是代理人岗位，而这个岗位并不是适合所有的人。
然保险公司的工作岗位很多，但是最熟知的就属保险代理人了。
从2015年至2018年，仅三年的时间，我国保险代理人团队由原来的300百万剧增到现在的800多万。从这个数据可以看出，一是保险行业发展潜力无限，二是越来越多的人对保险行业感兴趣，并投入其中。
有一些朋友从入行到现在一直奋斗在市场的最前线，不仅事业发展得很好，而且收入更上一层楼。而有一些朋友，来也匆匆，去也匆匆。之所以出现这样两极分化很严重的现象，还是因为有一些朋友并不适合这个工作。
1、什么样的朋友适合做代理人？
80后的人应该都知道一句歌词“朋友多了路好走”，这句话对于做代理的朋友而言是非常有道理的。
做代理，最好具备以下素质：
（1）广阔的人脉：这个应该是代理人最重要的素质之一，没有人脉，即使你巧舌如簧，也无用武之地。
（2）专业的修养：之所以会有“保险都是骗人的”结论，很大程度上是因为早期一些不太专业的代理人进行误导销售造成的。
现在中国保险行业发展的越来越迅速，对代理人的专业素质要求也会越来越高，这是毋庸置疑的，所以提高自己的专业修养是必须的。
（3）强大的内心：所有的代理人都拥有强大的内心，经得起质疑，经得起拒绝，经得起失败。
2、什么样的朋友需要斟酌？
很多朋友选择代理人的最初原因是看中了代理人的高收入，
再加上招聘者的夸大宣传，认为自己一定可以胜任。
但结果“一入侯门深似海”，以前想象的所有美好只停留在了想象中，等待他们的是残酷的现实。
大部分人会经历自杀、杀手和脱落这三个过程。
（1）自杀：迫于业绩压力，只能给家人买买买，买完后，就可以转正了；
（2）杀熟：但由于业务能力和客户资源有限，拓展客户困难，只能从身边的亲戚朋友下手；
（3）脱落：经历完自杀和杀熟后，没有新的客户资源，没有业绩没有收入，最后只能离开，也就是所谓的“脱离”。
但是这三个过程并不是绝对的，深蓝君身边就有一些朋友，在经历自杀和杀熟的过程中，不断地积累到新的客户，拓展出了属于自己的客户群体，现在做的也是非常好的。
所以深蓝君认为，如果你的人脉资源有限，拓展客户的能力比较弱，是否选择这个职位需要深思熟虑，如果最后决定尝试，也是不错的选择。
3、写在最后
保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力，只是大家需要从自身角度出发，判断是否适合这个行业。