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我国国民保障体系有法定的社会保障和补充的社会保障。其中法定的社会保障制度中可以分为四个大类：社会救助，社会保险，社会福利，军人保障。你所问的养老保险又可以分为：城镇企业职工基本养老保险，城镇居民社会养老保险，新型农村社会养老保险。医疗保险可分为：城镇职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗保险，城乡居民大病保险。
除去军人保障这类特殊保障不说，在社会救助和社会福利中都可以不同程度上在养老、医疗等方面享受到待遇和服务，例如医疗救助、老年人福利等等。另外在在补充社会保障制度中，企业年金（一般企业，自愿）和职业年金（机关事业单位，法定）都是企业为了提高职工退休后的待遇而建立的一项养老金计划，属于员工福利的一种。另外慈善事业，互助保障都是补充社会保障的重要组成部分。个人也可以通过储蓄，参加商业保险等方式为自己解除未来的风险。
国家保障个人的法定社会保障权利，灵活就业人员可以参加我国的城乡居民社会保险。但是工伤和失业保险就得不到应有的保障，例如失业保险的领取条件是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；非因本人意愿失业；已经进行失业登记并有求职要求。
异地参保容易出现的问题就是退休后待遇支付问题，我国社会保险基金统筹层次低，不利于劳动力的*流动。不过我国出台了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。该办法的主要内容包括：农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费等。近年来，我国企业职工养老保险制度不断完善，各省（区、市）已全部出台养老保险省级统筹办法，城镇职工和农民工在本省内城市间流动就业。解决好基本养老保险关系的跨省转移接续问题，对于更好地保障流动就业人群的权益具有重要意义。
现在关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度，医疗保险制度都已经提上了议程，国家越来越重视了。尽快把制度定型加强实际操作运行，未来的保障权益还是可以在很大程度上得到实现的。
你哪里的哦，给你个资料参考吧。全国各地稍有差别。“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)*负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道事处失业证明，同时又了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。