4个回答
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备*、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
要你去开发自己的亲朋好友？
想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
要你通过满大街陌生预约来找客户？
想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售？
办公室内勤，负责行政事务、理赔核赔等等比较繁琐的工作。也可以带着跑自己的业务，开单。如果没业务的话应该有底薪的。我们这里的外勤就是没底薪，要有业绩才有津贴的！·
外勤才是卖保险的，内勤坐办公室，负责行政事务、理赔核赔等等比较繁琐的工作。不管内勤外勤工资都是有的，外勤主要是从业务里拿提成。。
保险的作用就是转嫁风险。既然买了又何必退保呢？退保有损失的。如果你真的决定退保的话，可以退。每一款长期寿险都有一个现金价值！险种不一样，年限不一样，退保时的现金价值都不一样！每一个条款退保时的现金价值都在保险单的第二页或者是后面。你仔细的看一下条款。一般的情况都能看到。现金价值一般都是第三年才有数额。并且以每1000元的保险金额为单位。比方说每1000元能退20元的话，你买了5万的保险金额，就能退20*10*5=1000元。第一年和第二年，一般的都是扣除手续费。中国人寿第一年扣除80%,第二年扣除70%。你的情况是第二年，那么能退的钱就是你第一年保险费的20%加上第二年保险费的30%。算出来的钱数，就是你可以拿回来的钱。就这么简单。你明白吗？如果没什么特殊，我建议就别退保了，不划算的！留着它，自己多了一份保障不好吗？你说呢？