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不叫误工费！应该叫停工留薪待遇（工伤工资知）
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前道在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生专工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法属确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
应构成十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（gb/t 16180-2006 ）十级第（6）项：“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。