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你先看你企业的营业执照注册地是哪里，到你执照注册地的劳动保障所去拿社会和保障登记表两份回来填写，或你直接在那填写，带上公章，公司营业执照，营业执照复印件，税务登记证，机构代码证，最好都带复印件的，一防万一了。到社会保障所去办理OK了。有必要再带份介绍信去。
至于基数就是要给职工办理保险所需要的。一般按照员工的工资来定，有低，中，高。根据工资的高低来定，比如你工资是1500，你问下你所在地的保险现在基数1500元的工资我要报多少基数。你的基数定下来了。那么在帮你交保险时，公司就按你这基数×8%的个人养老比例=养老扣除的金额。这扣除的是你个人交纳的部分。单位交纳的部分用基数×21%的公司带缴比例=公司带缴金额。当然公司带缴的与你无关了。
1.在一个地方的话，原则上应该是一样，除非她参加了医保或者失业保险而你没有，或者她是当地户口，你不是，那么虽然基数一样，但交费就有可能不不一样了，基数实际上就是指档次了，比例一般是不会变的
2.如果是确实是交的一样，户口一样，但是由于在养老比例上不同，那么将来是会有影响的，她的个人帐户里钱会多点，将来领的也多点，但仅是个人帐户的话，差距不是很大的
3.快到退休的时候才提高档次的话，会有影响，但是没有你期望的那么多，因为主要还是还是根据时间和交费基数来定，具体会变多少，这个需要看各地的详细规定，我提供一个大概的公式供你参考，但是这个不是养老金的全部，还有其他的计算方式的，看各地政策
（退休上年当地的社会平均工资+个人指数化工资）/2*交费年限*1%+个（人帐户里的钱/120）
提高档次实际是影响了个人指数化工资和个人帐户部分，但是指数化工资的计算还是根据交的时间有关系，也就是一直都是高档次才能体现出优势来的，短期的是不怎么明显的