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是有效的，因为社会保险法规定，社保交满15年，是可以暂停不缴的，也就是说只要交满15年，在达到退休年龄的时候可以领取退休金了，只是如果交满15年以后，没有达到60岁的退休年龄的时候，选择继续缴存的话，以后在发退休金的时候，会比只交了15年的人退休金多一些，因为退休金的发放都是有基数的，当然是养老金交得越多越久，发放的时候基数越大。
我刚才查了一下法条，明确说了目前我国的退休年龄，正常的退休年龄是，男60周岁、女*55周岁、女职工50周岁；而病退的退休年龄是男50周岁、女45周岁；灵活就业人员的退休年龄是男60周岁、女55周岁；特殊工种的退休年龄是男55周岁、女45周岁。并且法律上明确规定，退休人员养老保险缴费必须要达到基本缴费年限15年，也就是说达到十五年就可以了。
所以总的来说就是只要你没有达到退休年纪，养老保险你可以交15年，也可以交20年，都是根据你自己的情况来进行选择的，并且现在养老保险也是分档的，我记得今年是分了8个档，8千到4万是可以进行选择的。
现在缴费交的越多，等到以后到了退休年纪的时候，当然也能获得更过的工资了，所以我个人觉得如果家庭条件允许的话，还是交的越多时间越久越好的。
我国95年才开始实行养老保险制度，在职的职工，95年以前的工作时间算连续工龄，视同缴纳了保险，而你离了职，且单位一次性给了你补偿，这以后你没有参加保险，现在你60岁了，不能参保了，建议你在当地申请最低生活保障金（即低保）——向民政局申请。 社保的缴纳方式是： 一、如果你在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。 二、如果你是个体工商户或者*劳动者，你可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是： 1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。 2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。
社保交满15年，符合社会保险法规定，您只能停留在原缴15年的基础上，今后加薪和退休就与您没有关系。即使办理退休，拿的退休养老金只能停留在原基础上。
满足十五年，应该会有效的，按实际比例去计算退休金。
比如说你社保交满15年的话，就相当于你已经达到退休的时候的那个标准，但是你医保是要满20年的，所以说到时候如果你继续交的话，你医疗这一块是没有保障的，社保这一块是有保障。