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按照新的《劳动法》，你已经是被不合法用工了N个条款了。建议下载个新《劳动法》自己看一下，如果这家公司实力雄厚，那恭喜你，你已经被视为签订了无期限劳动合同，如果这家公司只是一小企业没什么前途的，那赶紧收集证据，注意，打算离职的话千万不要写辞职报告，直接找老板理论，不行就申请劳动仲裁吧
用人单位（老板）有依法为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险（让劳动者允诺不交纳社会保险），或劳动主动承诺放弃社保，都是违法行为，允诺合同无效，劳动者主张权利或社会保险管理机关查处时，用人单位同样要承担为劳动者缴纳社保的责任。
《*社会保险法》
第四条 *境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《*劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《*劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。