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如果不涉及到保险，那就跟你办不办离职没关系。
如果涉及保险也不怕，你先去新单位入职，到时候新单位会要求你提供养老保险手册和就失业证，这两个应该都在你原单位，你可以给社保打个电话，查一下你保险在原单位给你上到哪个月。比如他就给你上到6月份，7月不给你上了，那你的离职月就应该是6月，否则他就违法了。查完之后，你可以直接去所属劳动局咨询或直接仲裁。（不用着急的，这是不会影响你新入职的，只是新单位先不能给你上保险，什么时候东西拿来，再给你上，有的单位是可以帮你补上的） 。。。。像你原来那个单位，就得仲裁他，欠的。。
希望对你能有帮助！！祝好运！！
你完全有权利选择辞职，这国家法律赋予劳动者的权利。
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
希望能帮到你