2个回答
你好！1、网上书面审查按网上的要求规定提供了附件就行。2、基数申报反馈的扣减因素过大不是指你-960元。而是你整过扣减因素栏的合计占你单位的工资总额的比例过大。如果属实提供资料是木有关系的。
我觉得不应该首先考虑社保审核问题，应该考虑这么做是否存在潜在的劳动争议可能性。
先谈社保审核问题（呵呵，你比较关心）
社保目前是地税代收的，所以你的申报基数只要跟员工全年的纳税工资数相等，就可以通过审核了。否则，系统一关联，就会发现问题。
第二个就是我说的劳动争议潜在可能。
目前国家的社保退休费的计算政策实在是短视，使得员工都认为缴费越多越吃亏，企业更是赞同，它的负担更重。双方都愿意降低申报缴费基数。
但是，政策是摆在那里的，企业必须按照员工真实的工资收入缴费，任何偷漏社保的行为都是违法的，注意是企业违法，员工是无责任的。一旦政策改变，国家把缴费基数高低跟退休工资计算挂钩了，马上就会有员工反口，要求公司补缴。公司届时有口难辨、被动莫名。况且你必须压低纳税额才能申报，存在偷税漏税的问题吧？
如果你目前真想降低申报数，为能减少以后劳动争议隐患，我建议将申报的基数列明给每个员工签名确认后再申报（个税问题你要想办法解决）。以后万一出现问题，劳动仲裁有效期是一年，公司也可以最大程度保证权益。