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lt;劳动法>工伤保险条例>,<违反和解除老殴打能够合同的经济补偿办法>,<女职工劳动保护规定>,<禁止使用童工规定>,<,<企业经济性裁减人员规定>,<国务院关于职工工作时间的规定><社会保险征缴暂行条例>;劳动和社会保险争议处理办法>,<,<工资支付暂行规定>;,还有就是所在省市的<劳动合同条例>
《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；”但是，涉及人事任免、技术职称、奖惩等仍然按照原人事部《人事争议处理暂行规定》（1997年8月8日）办理。