股权激励对99.99%的公司不仅无用，而且有害！与“谋财害命”无异！敬告相关从业者:对讲台要有敬畏之心！
抓住了目前很多微型企业想要变强的心理。
公司业绩不好，要激励，另外，通证经济来了，不做股权激励人都跑了。
关注”股粒优”云平台
这个问题属于企业创新管理的范畴，从三个方面进行分析！
第一：新时代，新员工的需求变化很大，已经不是简单地工资需求，需要认同感，需要参与感，这个是股权激励比较流行的环境因素！
第二：现在的企业老板对员工要求越来越高，但是员工如果还是过去的员工管理，或者没有新的变化，那么就没有太大价值！所以需要新的股权激励进行管理升级！带动员工的责任感！
第三：现在股权激励的门槛很低，因为能赚钱，能忽悠，所以很多老师或者公司都要涉足，这个领域已经成为红海，见到这样的铺天盖地的广告也是正常！
一句话：所有的管理没有好坏之分，只用使用之分！
以上，希望对你有所启发！
策划人生，人生策划，@工具社区
你有问题，我有答案！
感谢邀请！
科学的股权激励是时代发展的局势，是一种分配机制，更是一种共赢机制！
从两个方面来看，一方面从企业自身角度看，股权激励对企业内部来说是一套系统和机制，更是一种管理手段，通过导入股权激励对内可以激发核心员工动力，让企业快速发展，实现企业和员工的共赢，对外整合上下游资源，实践企业的整体快速裂变，让企业能快速赶超对手，提高行业竞争力。所以股权激励不仅可以运用在企业内部，也通过股权激励整合社会的财富，企业上下游的财富，以及企业未来的财富，最后实现与利益相关者的共赢，这种共赢的分配制度，是一种智慧，当然必须是一套科学的股权激励制度，必须要实现落地，必须要见成效，而不是用一些理论来坑蒙拐骗！
另一方面，企业管理这个行业，本身就是继金融，健康行业，互联网，人工智能后，炙手可热的行业，在这个大众创业，万众创业的时代，有些企业只会做业务，但不一定懂企业管理，最后企业做着做着就散了。所以作为企业管理中比较火热和凝聚了企业家智慧的股权激励，就顺应时代成长，而且也变得火爆起来！
其实说到底，存在即为合理，没有无缘无故的存在，所以我们应该辩证的学习和看待新的事物！