企业培训主要内容是什么?

发布于2022-01-13 13:54:13
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网友回答2022-01-13

选择重要性强、学习难度大、发生频率高,且目标学员胜任程度不高的内容作为培训的重点。每一门培训课程一定要有一条鲜明的课程主线贯穿始终。观念态度类课程要有很强的理论性与思想性,有清晰的逻辑主线;技能类课程要突出课程的核心原理,解析要到位。通过一系列的引导方法与训练手段,实现课程目标的要求。

企慧通认为培训课程开发可以分为以下几个部分:

需求分析

培训课程开发之初,必须对受培对象进行有针对性的需求调研。
1、了解企业
了解企业的自然情况、独特文化、组织结构、在行业内的竞争状况、培训的背景、培训的期望。
2、了解项目
了解项目的开发背景、总体教学计划、课程设置、时间安排、学员状况等,并据此进行课程的设计。
3、了解学员
了解学员的岗位要求、工作技能与经验、需要解决的问题、对培训的期望、对培训的经验、组成和类别、学员对工作的心态、对培训的态度、人数、性别比例、年龄段、学历比例等。
4、了解资源
培训时间、培训场地、培训设备条件等对于安排培训活动起着至关重要的作用,有些培训活动受资源限制较大,必须事先有充足的准备。
当 组织与学员的需求不一致时,首先满足组织对本次培训的期望。在此基础上,再针对本期学员的特殊情况有针对性地开发课程,并根据资源的情况安排相应的教学活动。
培训需求调研的方法有问卷调查、个人访谈、集体座谈、实际观察等若干种,进行问题整理时特别要注意抓学员共性的问题、抓主导性的问题,不要期望一次培训解决所有问题。

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