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招聘辅警采取合同制用工方式，由*机关统一管理和使用。通常主要职责为协助民警参与口卡设卡盘查，反恐防恐、维稳处突、巡逻防控等工作任务。 招聘工作通常按照发布招聘公告、报名及资格审查、身高测量、体能测试、面试、资格复审、体检、政审、公示、聘用的程序进行。 经考试、体检、政审合格人员确定为拟聘用人员，进行公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消该人员的聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用或取消聘用资格。 经公示合格后由招聘单位办理有关聘用手续，拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。 招聘工作接受纪检、监察部门和社会监督。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，严禁弄虚作假、严禁徇私舞弊。招聘过程中，如有违规违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对相关责任人给予严肃问责。 通过以上程序可以看出，基本不牵涉*签字的程序。 相关法律依据： 根据《*机关警务辅助人员管理办法》 第一条 为规范*机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，充分发挥其在协助*民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面的积极作用，依据《*人民警察法》、《*劳动法》、《*劳动合同法》、《*机关组织管理条例》等法律法规，结合*机关实际，制定本办法。 第二条 *机关警务辅助人员的招聘、管理、履行职责、保障监督等适用本办法。 第三条 本办法所称警务辅助人员，是指依法招聘并由*机关管理使用，履行本办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。*机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入*机关警务辅助人员管理范围。 第十四条 各地警务辅助人员招聘计划和名额，由各级*机关提出，报同级*或有关部门批准，由*机关会同人社部门统一组织实施。 第十五条 各地可采取招聘、劳务派遣或人事中国管理方式招聘警务辅助人员。文职人员可根据工作需要，会同人事部门采取聘任制公务员或者地方事业编制方式招录。 第十六条 聘用警务辅助人员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则
*辅警队伍是一支由*机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作；另一种是半专业的辅警，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。
警力不足，协助执行任务，