4个回答
员工在酒店不缴纳社会保险是违法的，社保是必须缴纳的，不是个人提供证明不想缴纳就不缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
社会保险法规定，所有的用人单位和个人都要缴纳社会保险，也就是说社会保险是强制性的，必须得参加。
对于用人单位来说任何证明都无效，没有法律效力。员工离职时一旦反悔，倒霉的是企业。
如果不缴纳社保的话，建议还是直接辞退吧，因为即使签订了协议说员工自愿不交，那这个协议也是无效的，参保是国家强制执行的，如果员工以后反悔的话，公司还是要将社保全部补缴的
再看看别人怎么说的。