沈阳哪个证券公司的经纪人待遇比较好

发布于2022-01-13 04:39:14

国信 申银万国 银河证券 国泰君安选哪个

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admin
网友回答2022-01-13
都差不多   可以去国信   但是不晓得进的到不   大部分券商都差不多   大概就是700底薪 + 开户奖+10%~15%佣金   深圳国泰   ●薪资待遇:无底薪,提成50%。还有一些细节没定,提成不过700,就拿700(有可能要改)。   ●培训:无   ●试用期:无   ●合同:签代理合同   ●考核指标:无   ●流动性:少   ●服务:基本没有;   ●营销模式:靠自己   其它的很多没定,但个可以长期提佣   光大证券上海营业部   月薪:800(见习)   指标:有效户,资产,佣金都有具体的要求   提成:14%第二年以后变为7%   福利待遇:无,无工资单,无补贴,转正后可能有综合保险   扣税:20%,无论你多少钱都扣这么多(老觉得他们扣税有问题)   风险金:每个月的20%(据说是每年年头发的)指标:有效   完善光大的制度,现在的待遇是分级制,见习的是2000,无提成,但要完成每月5户的有效户的业绩,不完成扣钱,最长考核期限六个月,到时考核不合格的pass,不过光大一般来讲不太会主动裁人,只要用心做还是可以继续见习,不过最多也再六个月   初级渠道客户经理,底薪800,提成净佣金的14%,第二年变7%,扣20%的税   高级渠道经理,底薪1200,提成一样,扣税一样   资深渠道经理,底薪1500,提成一样,扣税一样   中级客户经理,底薪2000,提成变为5%   资深客户经理,底薪2500,提成为5%   客户经理是公司的正式员工,渠道经理达到高级以上可以转正式员工。   现在有一个系数,范围为0.7-1.5,就是你的月工资最终拿到手的是(底薪+提成)*系数。一般的客户经理的系数在1以下。现在基本拿到手的也就2000以下的钱   不是公司正式员工的,统统不交任何保险,包括外来人员综合保险。   招商证券   1000元无责任底薪+12%抽成(需要缴纳15%的个税和5%的营业税)   考核标准:3个月有效户12户。没达到标准的直接开除。有效户标准,由刚开始的交易一笔到交易量1万到现在的交易量5万   培训:断断续续,几个月呼之欲出一次。   福利:无   保险:由客户经理自己全额缴纳   东兴证券   900底薪+300补贴+12%抽成+每户60元奖励   中银证券深圳   1、试用期开始签订劳动合同。   2、底薪1000-1200(以上为责任底薪,因为有浮动底薪机制20%以上客户经理可到1800,40%以上客户经理可到1500)。_   3、提成第一年会拿到36%左右,第二年第三年递减,最后到20%左右。   4、有开户奖100元/有效户,有交通补助20-40元/户。   5、有合规奖金,按收入的10%计发(不是扣自己的钱哦)。   大致有印象的就这些,氛围不错,加上有网点等优势,属不可多得   安信佛山,无责任底薪800---1800,看有效户而定,提成20%——25%有保险   国信证券   1500 试用每天10块餐补 转正20 上3险 开户柜台交55 有效的 公司在60的基础上扣完20%税的基础上 返给你48 空户自己认头 推广垃圾金色阳光 每月必须签一个 提成最底3% 完成不了金色阳光 提成降2% 也就是说 提成最底1% 每月最底开10个户以上 这个没有明确指示 区域经理太黑 调佣交钱 新开户1.5 调1 交30 0.8交50 0.6交100   长城证券沈阳营业部:   净佣金返点:无底薪1000--3000返30%,3000--10000返40%------最高返70%   开户奖:50---300 元   联合证券上海的吧   资产500万以下无底薪   资产500万以上每个月有1000块的底薪   团队长是1200块的底薪   再往上,资产1000万以上底薪就更多   资产800万以上签劳动合同,加三金,算外勤系列员工,提成比例   资产不到800万的签代理合同,提成比例:20%-45%   佣金在0.8‰下的只提10%   考核:300万以下无考核指标   300万-500万每个月开1个有效户(1万元)   500万-800万2个   往上则更多   培训:有,入司前的培训和平时的培训基本1-2星期一次   现在我们这批资产在100万以上的今年2月份签了劳动合同,但如果6个月后资产不到800万一样要被解除劳动合同,改签代理合同   总的来说,联合的考核指标比较低,但是待遇太差   深圳国泰君安   ●薪资待遇:保底底薪700,提成30-40%。达到500元客户资产另加管理津贴10%   开户奖励:有效户50-100元!   ●试用期:1个月   ●合同:签非全日制劳动合同(前提通过证券从业资格考试)   ●考核指标:每2个月开发1个有效户(1万元资产以上为有效户)   ●流动性:基本无   ●服务:短信平台,持股分析   ●营销模式:靠自己/银行网点:   基本没其它设定,可以长期提佣。个人评价为5星级。   中信证券北京   ●薪资待遇:无责任底薪1000,提成20%。千分之1以下佣金拿不到提成。有时会晚发1个月工资。   ●佣金:网上佣金千分之2.1,电话佣金千分之2.88   ●培训:无。   ●试用期:3个月完成300万。半年600万。   ●保险:转正之前无保险。   ●合同:试用期的时候签代理合同,单方面的合同,公平性有待商榷。   ●转正:资产在2500万以上,我所在的营业部大概在去年有五六个人转正了。转正底薪2500,具体的不清楚。   ●考核指标:考核指标主要包括开户数,资产量和佣金三部分。具体的没搞清楚。反正其中一项指标过低肯定被开。一两千万资产被开的好几个,除非你资产上亿。   ●流动性:今年1月份有一次大裁员,我所在的营业部在08年4月份有大概120~150多人,目前大概有40人左右(招人的同时也在裁人,留下的基本都是07年进去的,08年以后进入的几乎没有留下的),300万以下资产的基本都裁光了,目前还在裁员,待的最长的员工大概在1年半-2年左右,3年以上的无。其他营业部300多人就变成了80人了.   ●服务:中等偏上。有内部ERP系统,可以即时查询客户持有的股票和交易的佣金。每天由公司总部发布最新的研究报告(晨会,每日投资精选,个股研究报告,周报,行业报告)。营业部内部的服务几乎没有,全靠个人。没有推荐股票的服务。   ●营销模式:银行驻点。9:00~17:00,每周回公司1~2次开会。每天MSN报道。   ●硬件配备:公司免费提供台式机电脑和无线上网卡。   ●优点:龙头券商,品牌效应好。   ●缺点:略微缺少人性化,很多员工非常努力,但还是被裁掉了。
admin
网友回答2022-01-13
基本上700-800的底薪 + 开户奖(50-300)+交易手续费的10%~15%佣金(比如千分之二)1000万提2万*10%约 2000左右 做的好 一个月4 5000 不成问题 关键在积极 没想象中那么难 大事一定要努力 比做保险的强 最起码名声好 对吧

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