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根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
据此，停工留薪的时间一般不超过12个月，期间以医院出具的证明为依据，如果超过12个月，就要经市级劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工申请劳动仲裁，停工留薪的时间可以按当地的劳动能力鉴定中心出具的医疗终结日期来确定的。一般来说，医生建议的休息时间也可以作为工伤休息期间的依据的。
各省颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》
你可以请求当地劳动能力鉴定委员会直接出具停工留薪的几个月的鉴定意见，这就是依据。