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只限高端和OD两类
大发展，大突破
招过年不回家的，短期工，其他的就是招牌研发和专家
华为目前经营状况不好，招人多，说明离职率太高了！
人数基数大，流动性大，就感觉在大规模招人，其实人数没变，反而少了。
首先华为这种大型企业内部应该是有很激烈的竞争和淘汰机制，招的人越多，筛选到符合条件的几率就越高，招的是人，留得是人才
其次临近春节，各地的返乡政策应该会影响明年各个企业的人力供给，现在不做准备，明年年初HR们就该头疼了
最后企业之间的竞争，企业的核心竞争力在于人才，拥有的人才越多，企业就越具备竞争力，别看华为是大企业，山越高越冷，不具备危机意识，怎么能应变各种问题