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我不是大金的，不过也在一家500强外企，根据经验回复你吧。1.外资企业的福利体系基本上地区性差异是很小的，都是由其总部的HR部门制定，各地分公司执行；所以，其广州分公司的总经理是不是日本人，对中国员工的福利影响不大，顶多是过年过节多发点东西。其基本的工资、保险、基础福利等，都要遵守总部规定。2.现今的任何外资企业都不可能没有KPI考核，具体的考核项目要看各公司设定。并不是没有提成就没有业绩考核，底薪和补助加在一起的工资，一样可以拿出20%~40%来做考核基数，按照达成率发放；3.具体数字我答不了你，不过根据经验，日本企业的办事处销售，3~5年资历，应该可以拿到8万~13万的样子吧，税前年薪；4.出差补助500元/天是很正常的，一般也会随城市别而变化；广州和贵阳的出差补助自然不可能一样；这500元里面肯定包含了：住宿费，出差补贴；*不*含餐费或交通费不确定；如果不包含餐费和交通费，基本上就是当地4星级酒店住宿标准吧。以上。