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您好，这个要根据你所选需要背调的岗位来定，如果是基层员工可以选择基层背调，如果是基层特殊岗位，比如财务，可以选择基层核心岗位，如果是企业的中层、高层高管，可以选择比较深入的背调调查服查。
于企业来说，员工背调，可以筛掉一批不合适的人选，避免招到不能胜任工作的员工入职，据招聘行业专业人员测算，如果企业招到一个不合适的候选人，给企业造成的损失则，少了是岗位年薪的150%倍以上，多了远不止150%，而背调一个人的成本少的几十元，一般是几百元，多了是几千元，相比招错人造成的损失，花少量的钱做员工背调是非常划算的。
简单来说，背调就核实候选人简历的真实性，规范职业信用，提升公平就业机会，为企业筛选掉不合适的候选人，降低企业的用人风险。