5个回答
在这里能得到详细回答有点难。去公司面试实地考察吧，看下工作环境和员工的工作面貌怎么样，面试是你可要求实际了解应聘岗位的工作内容，创造和员工接触的机会（能单独聊聊最好），不能直接问公司好不好工资多少。先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实，有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。个人经验供参考，祝你找到好工作。
我2015年就看到这个帖子，当初上面的网友回复还半信半疑，冲着南翔给的高薪岗位去的，在合肥也拿了2块地，一副大干特干的场面，但是后来感觉的确很坑，2016年年初，老板大刀阔斧消减人员，我所在的部门整个一锅端，很无奈，只工作了大半年，拿着2个月赔偿在家里抑郁了一段时间，所以找工作一定要慎重
你好！
确实是这样，企业文化一般人受不了，在里面做的都是原来的老人，新人去了基本都是过段时间就走了。余渐富的几家企业基本一样，新安金融、南翔万商、南翔集团都是这种企业文化，选择工作确实要谨慎
如有疑问，请追问。
适者生存的企业吧，也只有在企业做过的人才有发言权，你要是有能力，哪里都OK的，你要是小白，在好的企业也不行。再说，你才去复试，等录用了在回来也不迟嘛，对了，这个问题都一年了，你被录用了么？
你好！ 确实是这样，企业文化一般人受不了，在里面做的都是原来的老人，新人去了基本都是过段时间就走了。余渐富的几家企业基本一样，新安金融、南翔万商、南翔集团都是这种企业文化，选择工作确实要谨慎 如有疑问，请追问。