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任正非签发华为公司31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》（以下简称“计划”）。结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿，对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇。任正非在计划中强调，只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。他表示，鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。
任正非放大招：来华为，应届生最高年薪200万！华为是最有希望最有前途的公司。比起死气沉沉，只知遛须拍马，一切看领导脸色，拿顾客，一线 员工不当人的国企强上万倍。
高薪招才，高薪养才，高薪养贤，大战略，大手笔，谋高远。恩威并用，优胜劣汰，公司前途无量。不过，新手未试牛刀遂许以高薪，想必招才必有高招。
能够做到不顾工作经验开出200万年薪，说明华为对于人才非常重视，而且华为刚刚经历了各种挑战，华为也急需为各部门吸收新的血液，一方面是在目前华为最难时刻，有人走也有人留，一方面是需要更多人才来应对未来的挑战，做好规划。